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定西市推动组织工作调查研究提档升级
  • 时间:2021-10-27
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  • 来源:定西市委组织部

定西市坚持把加强调查研究作为做好组织工作的基本功,靠实“责任链”、延伸“调研链”、升级“评选链”、做实“转化链”,为推动组织工作高质量发展奠定了坚实基础。近期,省委组织部下发《关于表彰2020年度全省组织工作优秀调研成果的通知》,我市2020年形成的调研成果荣获全省一等奖1篇、二等奖1篇、三等奖1篇,获奖数量和质量位居全省前列。

领导重视,上下联动抓调研。坚持领导重视高位抓,市委主要领导就组织工作调查研究作出批示,市委组织部主要领导亲自点题、主动领题、带头开展调查研究。坚持超前谋划系统抓,聚焦组织工作重点任务特别是难点堵点问题,通过县区和科室申报、结合上级组织部门调研课题自主选题等方式,每年确定30多项自选课题,并积极承接中组部和省委组织部重点调研课题,提高调查研究的针对性和实效性。坚持完善机制全程抓,建立重点调研课题部务会成员领题制度,按照“1名部务会成员+1个责任科室+1项重点课题”的模式,建立“调研计划审定、调研过程统筹、调研成果把关”的全过程管控机制和定期督促通报机制,确保调研工作有谋划、调研落实有深度、调研成果有质量。

专常结合,形成常态抓调研。坚持专题调研与日常调研相结合,推动组织工作调查研究从“有没有”“做没做”向“好不好”“优不优”转变。专题调研方面,由责任领导带队,围绕重点课题,抽调相关科室、党建研究部门人员组成调研组,综合运用问卷调查、座谈交流、个别访谈、实地走访、案例分析等多种方式,深入部门、县区、乡镇、村社开展调查研究,了解实情、解剖麻雀,深入分析研究,形成高质量调研报告。日常调研方面,由部务会成员带队,常态化开展调查研究,今年结合市县乡领导班子换届,部主要领导先后带队开展两次干部调研,与县区四大班子成员、法检“两长”逐人谈心谈话、听取意见建议。同时,建立组织工作定期征求市级领导干部意见建议制度,先后2次上门征求市四大班子领导成员的意见建议,为改进提升组织工作质效掌握了“第一手资料”。

严把质量,评先选优抓调研。制定出台《定西市组织系统优秀调研成果评选办法》,每年开展优秀调研成果评选活动。评选主体上,邀请市委党校、市委研究室、市委改革办等部门负责人和有关专家学者作为评审小组成员。评选程序上,采取相关科室初选、评审小组复评、部务会审定“三级评选机制”,每年集体评选出20篇左右市级优秀调研成果通报表彰并汇编成册,在全系统内交流学习。近五年来,共向省委组织部择优上报调研成果98篇,其中《党的十八大以来全面从严治党的主要成效和经验研究》《地方党委深化用制度管权管事管人问题研究》《抓党建促脱贫攻坚与抓党建促乡村振兴有效衔接问题研究》等5篇荣获全省一等奖,《思想建党和制度治党问题研究》等13篇荣获全省二等奖,《加强农村基层党建推进精准扶贫的实践与思考》等17篇荣获全省三等奖,获奖篇数占上报总数的35.7%,位居全省前列。

紧盯实效,做实转化抓调研。积极推动调研成果转化,做好调查研究“后半篇”文章。去年以来,结合调研发现的问题不足和各县区各单位意见建议,制定出台了市管领导干部动议和征求意见程序,调整市直单位科级干部任免管理权限,进一步规范了干部挂职、市直单位借调干部和公务员调任、转任、公开遴选工作。建立决策前调研论证长效机制,采取“分领域调研—研提工作意见—召开会议部署—跟进推动落实”的链条模式,分领域推进国有企业、城市社区、教育等党建工作,取得了良好成效。推动人才引进工作专项调研成果转化,下放急需紧缺人才引进自主权限,动态调整人才引进目录,探索建立青年英才、领军人才、拔尖人才梯次培养模式,提升人才工作针对性和实效性,调查研究的实质性作用得到有力有效发挥。(通讯员张通飞)

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